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上海劳动手册上的离职日期

来源:六神劳动网 2024-07-11 03:15:00

在上海,劳动手册是一份重要的文件,规定了劳动者和雇主之间的权益和义务jGnC。其中,离职日期是劳动手册中一个关键的条款,它决定了劳动者何可以正式离开工作岗位。

  离职日期的确定通常需要循一定的程序和规定。首先,劳动者需要提前向雇主提出离职申请,并在申请中注明预计的离职日期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者应提前30天书面通知雇主,但双方也可以协商提前或推迟离职日期六~神~劳~动~网

  在双方就离职日期达成一后,雇主会向劳动者出具离职通知书,其中明确注明离职日期和离职原因。离职通知书是劳动关系解除的重要证明文件,劳动者应妥善保,并在需要相关部门。

上海劳动手册上的离职日期(1)

  根据上海市的相关政策,离职日期还需要考虑一些特殊情况。例如,对于怀孕的女性劳动者,根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主不得因其怀孕解除劳动合同六~神~劳~动~网。因此,离职日期可能会因怀孕推迟,直到产假结束后。

此外,劳动者在离职前还需要完成一些必要的手续。首先,劳动者需要与雇主结清工资和福利待遇,并签署离职协议。这一步是确保双方在离职后没有任何纠纷和争议的重要环节六 神 劳 动 网

  另外,劳动者还需要将个人劳动合同和相关证明文件归还雇主。这些文件包括劳动合同、社会保险证、公积账户等。归还这些文件是为了保护劳动者的个人隐私和权益,并确保雇主在劳动关系解除后不再使用这些文件。

  后,离职日期到来,劳动者需要与雇主进行离职手续的交接六~神~劳~动~网。这包括交接工作任务、资料和相关信息。劳动者应责地完成交接工作,并确保雇主能够顺利进行后续工作。

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