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劳动仲裁的诉讼时效起算点

来源:六神劳动网 2024-07-11 02:14:12

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劳动仲裁的诉讼时效起算点(1)

劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部或者劳动争议仲裁机构进行仲裁的一种方式六_神_劳_动_网。在劳动争议解决中,劳动仲裁是一种简便、快、经的方式。但是,劳动仲裁也有时效性的限制,即劳动仲裁的诉讼时效

一、劳动仲裁的诉讼时效

  根据《中华人民和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定,劳动仲裁申请期限为一年XxB。也就是说,从劳动争议发生日起一年内,当事人可以向劳动行政部或者劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。如果超过一年,就不能再提出仲裁请求了。

  但是,对于一些特殊情况,法律也有规定jGnC。比如,对于引起的劳动争议,诉讼时效期限为两年;对于拖欠工资引起的劳动争议,诉讼时效期限为两年。

劳动仲裁的诉讼时效起算点(1)

二、劳动仲裁的诉讼时效起算

  1. 对于工资、福利、奖金、津贴等经常性收入的争议,诉讼时效期限从应当付的期限届满日起计算。

2. 对于劳动合同解除、终止引起的争议,诉讼时效期限从解除、终止的日期起计算来源www.hebeidr.com

  3. 对于引起的争议,诉讼时效期限从发生工日起计算。

  4. 对于其他劳动争议,诉讼时效期限从当事人知道或者应当知道利受到侵害日起计算。

需要注意的是,劳动争议的诉讼时效期限是不可延长的,一旦超过期限,就不能再提出仲裁请求了六+神+劳+动+网此,劳动争议当事人应当及时了解己的利,及时提出仲裁请求。

三、结语

  劳动仲裁的诉讼时效是保护当事**利的一道屏障。当事人应当了解己的利和诉讼时效期限,及时提出仲裁请求,维护己的合法六神劳动网www.hebeidr.com。同时,劳动行政部和劳动争议仲裁机构也应当加强对劳动争议的处理,保障当事人的合法益。

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