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入职第一天是否需要签订劳动合同?——法律与实践的探讨

来源:六神劳动网 2024-07-11 04:02:03

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入职第一天是否需要签订劳动合同?——法律与实践的探讨(1)

  随着就业市场的不断大,越来越多的人开始进入职场六神劳动网www.hebeidr.com。然而,对于刚刚入职的员来说,是否需要在第一天就签订劳动合同,这个问题往往会让人感到困惑。本文将从法律和实践两个角度,对这个问题进行探讨

一、从法律角度看

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。也就是说,用人单位与员之间必须签订书面劳动合同pnpV。而且,根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当在劳动者入职时与其订立书面劳动合同。

  因此,从法律角度来看,用人单位与员之间必须在员入职时签订书面劳动合同。

入职第一天是否需要签订劳动合同?——法律与实践的探讨(1)

二、从实践角度看

  然而,在实际操中,有些用人单位并不会在员入职时立即签订劳动合同。这主要是因为用人单位需要对员进行一定的考察和试用期,以确定员是否适合该岗位来自www.hebeidr.com。在试用期内,用人单位与员之间能只签订一份简单的协议,而不是正式的劳动合同。

此外,有些用人单位能会采用“先后签合同”的方式。也就是说,员在入职后先进行一段时间的,等到表现达到一定标准后再签订正式的劳动合同。

这种法在实际操中存在一定的风险六.神.劳.动.网。因为如果用人单位在员入职时没有签订劳动合同,员中遇到问题时能无法维护自己的合法权。此外,如果用人单位在员入职后长时间不签订劳动合同,就会违反《劳动合同法》的规定,能会面临法律风险。

三、总结

  综上所述,从法律角度来看,用人单位与员之间必须在员入职时签订书面劳动合同。但是,在实际操中,用人单位能会采用一些特殊的方式来处理这个问题pnpV。不,无论采用何种方式,都应该保证员的合法权不受害。

  因此,对于刚刚入职的员来说,如果用人单位没有在入职时立即签订劳动合同,应该及时与用人单位沟通,要求签订正式的劳动合同。同时,员也应该了解自己的权和义务,极维护自己的合法权

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