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劳动法离职加班费计算方法

来源:六神劳动网 2024-07-10 23:55:07

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劳动法离职加班费计算方法(1)

一、劳动法中关于加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,位应当根据劳动合同的约定,按照国家规定的工时制度,向劳动者支付加班费六~神~劳~动~网。具体加班费的支付标准由国家规定,并应当不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。

劳动法离职加班费计算方法(2)

二、离职前加班费的计算方法

  离职前加班费的计算方法与在职期间一致,即按照国家规定的加班费支付标准进行计算。具体计算方法如下:

  1. 加班费基数:加班费基数是劳动者正常工资的百分之一百五十。正常工资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等六神劳动网www.hebeidr.com

  2. 加班时数:加班时数是指劳动者在工作时间之,按照位的安排,超过正常工作时间的工作时数。一下,每天的加班时数不得超过三小时,每月的加班时数不得超过三十六小时。

  3. 加班费计算:加班费计算公式为:加班费 = 加班时数 × 加班费基数。

  4. 离职前加班费总额:将离职前所有加班的加班费累加,即可得到离职前加班费的总额原文www.hebeidr.com

三、示例计算

  以某员工在离职前一个月的加班情为例,假设该员工的正常工资为每月5000元,加班费基数为正常工资的百分之一百五十。

  1. 加班时数:该员工在一个月内共加班了10天,每天加班2小时,共计20小时。

  2. 加班费计算:加班费 = 加班时数 × 加班费基数 = 20小时 × 5000元 × 150% = 15000元。

  3. 离职前加班费总额:将离职前一个月内的加班费累加,即离职前加班费总额为15000元六.神.劳.动.网

四、注意事项

  1. 劳动者应当与位保留加班证材料,以备离职时计算加班费使

2. 位应当法支付劳动者的加班费,离职时也不得拖欠或克扣加班费。

3. 如果劳动者与位之间对加班费的支付标准有约定,应当按照约定进行计算。

  4. 如果劳动者在离职前享受完加班费,位应当法支付剩余的加班费原文www.hebeidr.com

  5. 如果劳动者在离职前加班费得到支付,可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲、劳动议仲等途径维权。

五、总结

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在离职前享有加班费的权益。离职前加班费的计算方法与在职期间一致,按照国家规定的加班费支付标准进行计算。劳动者应当保留加班证材料,位应当法支付离职前的加班费,并不得拖欠或克扣六~神~劳~动~网。如有议,可以通过合法途径维权。

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