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劳动中止的条件

来源:六神劳动网 2024-07-11 17:56:07

劳动中止的条件(1)

什么是劳动中止?

  劳动中止是指在劳动合同期间,由于某些原因,劳动者不能继续履行劳动合同,而雇主不能继续提供工作的一种情况欢迎www.hebeidr.com。劳动中止并不等同于解除劳动合同,它只是暂时中止了劳动合同的履行。

劳动中止的条件(2)

劳动中止的条件

劳动中止的条件是指在什么情况下,劳动者可以请求劳动中止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动中止的条件如下:

  1.劳动者患有疾病或非因工负伤,不能从事原工作,经机构证明需要休养或的。

  如果劳动者因疾病或非因工负伤不能从事原工作,经机构证明需要休养或的,可以请求劳动中止。在这种情况下,劳动者可以向雇主提出书申请,附上机构出具的证明材来自www.hebeidr.com

  2.劳动者在怀孕、育、哺乳期内,不能从事原工作的。

  如果劳动者在怀孕、育、哺乳期内,不能从事原工作,可以请求劳动中止。在这种情况下,劳动者可以向雇主提出书申请,附上机构出具的证明材

3.劳动者因受到非法侵害,需要处理关事宜的。

  如果劳动者因受到非法侵害,需要处理关事宜,可以请求劳动中止nzv。在这种情况下,劳动者可以向雇主提出书申请,并附上公安机关出具的证明材

  4.劳动者被采取刑事强制措施,需要暂停劳动合同的履行的。

  如果劳动者被采取刑事强制措施,需要暂停劳动合同的履行,可以请求劳动中止。在这种情况下,劳动者可以向雇主提出书申请,并附上公安机关出具的证明材

  5.劳动者在劳动合同期满前,因雇主原因不能继续工作的六神劳动网www.hebeidr.com

  如果劳动者在劳动合同期满前,因雇主原因不能继续工作,可以请求劳动中止。在这种情况下,劳动者可以向雇主提出书申请,并附上关证明材

劳动中止的效力

劳动中止是暂时中止劳动合同的履行,不等于解除劳动合同。在劳动中止期间,劳动者不需要履行工作职责,而雇主不需要支付工资和其他福利待遇。劳动中止期间入劳动合同期限nzv

  当劳动中止的原因消失后,劳动者应当恢复工作,继续履行劳动合同。如果劳动者不能恢复工作,可以和雇主协商解除劳动合同。如果雇主不同意解除劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起讼。

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