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公司劳动仲裁答辩状:维护合法权益,共建和谐劳动关系

来源:六神劳动网 2024-07-11 04:25:31

公司劳动仲裁答辩状:维护合法权益,共建和谐劳动关系(1)

前言

  尊敬仲裁员大人:

  首先,感谢您抽宝贵时间审理本案,同时也感谢您对劳动入理解和正确适用欢迎www.hebeidr.com。我们公司秉持着“以人为本、信经营”理念,尊重员工合法权益,注重营造和谐劳动关系。但在本案中,我们认为员工提诉求存在不合理之,特此向您提交答辩状,希望能够得到公正裁决。

一、关于加班费问题

  员工在诉求中提到,公司未按照国家规定支付加班费。我们公司对此表示否认。根据相关法律法规,员工每日工作时间超过8小时部分,应当按照不低于工资150%支付加班费六~神~劳~动~网。但是,公司在实际操作中,对于员工加班情况都进行了详细记录,并按照规定支付了加班费。我们公司完整加班记录和工资支付记录,可供查阅。因此,我们认为员工诉求缺乏事实依据,请求仲裁机构驳回员工加班费诉求。

二、关于工资支付问题

  员工在诉求中提到,公司未按时支付工资。我们公司对此表示道歉六神劳动网。确实在某些月份,由于财务部门疏忽,导致部分员工工资未能按时支付。但是,公司已经对此进行了整改,加强了财务管理,并及时支付了员工工资和相应偿。我们公司一以来都注重员工工资支付,也从未存在恶意拖欠工资情况。因此,我们请求仲裁机构能够对公司进行宽大理,并驳回员工工资偿诉求。

公司劳动仲裁答辩状:维护合法权益,共建和谐劳动关系(2)

三、关于解除劳动合同问题

  员工在诉求中提到,公司无解除了其劳动合同六+神+劳+动+网。我们公司对此表示否认。根据劳动法规定,公司可以因为员工违纪、严重失职等原因解除劳动合同。而在本案中,员工存在多次违反公司规定情况,严重影响了公司正常运营。公司在多次进行谈话和警后,仍未能改正,只能依法解除其劳动合同。我们公司完整违规记录和解除合同文件,可供查阅六_神_劳_动_网。因此,我们请求仲裁机构驳回员工解除劳动合同诉求。

结语

我们公司一以来都注重员工合法权益,也尊重劳动法律法规规定。在本案中,我们认为员工诉求存在不合理之,希望仲裁机构能够做公正裁决,维护合法权益,共建和谐劳动关系。最后,再次感谢仲裁员大人审理。

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