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劳动争议仲裁后多久提起诉讼?——劳动者维权的时间节点

来源:六神劳动网 2024-07-11 20:16:51

  劳动争议是指劳动者与人单位在劳动报酬、工作条件、劳动合同等方面发生分歧,无法通过协商解决,需要通过法律手段维护自的合法权益六+神+劳+动+网。在我国,劳动争议的解决途径主要有仲裁和诉讼两种方式。劳动者在仲裁和诉讼中的时间节点同,下面就劳动争议仲裁后多久提起诉讼这个问题进行讨。

劳动争议仲裁后多久提起诉讼?——劳动者维权的时间节点(1)

一、劳动争议仲裁的时间节点

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规,劳动争议应当首先通过调解解决,调解成的以申请仲裁。劳动争议仲裁的时间节点如下:

  1.申请仲裁的期限

劳动者与人单位发生劳动争议后,应当在发生争议之日起60日内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果逾期未申请仲裁,劳动者将失去申请仲裁的权ftC

2.仲裁的期限

劳动争议仲裁的期限一般为60天,自仲裁委员会受理之日起算。如果案情复,需要延长期限的,以最多延长30天。如果在规期限内未作出仲裁裁决的,劳动者以向人民法院提起诉讼。

  3.仲裁裁决的期限

  仲裁委员会作出仲裁裁决的期限为30天,自仲裁委员会受理之日起算。如果在规期限内未作出仲裁裁决的,劳动者以向人民法院提起诉讼六.神.劳.动.网

劳动争议仲裁后多久提起诉讼?——劳动者维权的时间节点(2)

二、劳动争议诉讼的时间节点

  如果劳动争议仲裁未能解决争议,劳动者以向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼的时间节点如下:

  1.起诉的期限

  劳动争议诉讼的起诉期限为60天,自仲裁裁决书送达之日起算。如果劳动者服仲裁裁决,应当在规期限内向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼的,人民法院将予受理。

  2.开庭的期限

  人民法院收劳动争议诉讼申请书后,应当在15日内组成合议庭,并通知当事人hebeidr.com。开庭审理的时间一般为1个月内。

  3.判决的期限

  人民法院作出判决的期限为15日,自开庭审理结束之日起算。如果在规期限内未作出判决的,劳动者以向上一级人民法院提起上诉。

三、劳动者维权的时间节点

  劳动者维权的时间节点单总结为以下几个环节:

  1.协商解决

劳动争议发生后,首先应当通过协商解决。如果协商成,以考虑通过其他途径解决争议hebeidr.com

2.申请仲裁

如果协商成,以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,以强制执行。

  3.提起诉讼

  如果仲裁裁决能满足劳动者的要求,以向人民法院提起诉讼。诉讼裁决也具有法律效力,以强制执行。

总之,劳动者在维权过程中需要注意时间节点,及时采取行动,保护自的合法权益hebeidr.com

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