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不给劳动合同怎么仲裁_如何在没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁?

来源:六神劳动网 2024-07-11 20:49:26

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如何在没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁?(1)

背景

  在中国,劳动合同是障劳动权益的重要法律文书,但是有些雇可能会故意不给劳动合同,这给劳动的权益障带来了很大的困难原文www.hebeidr.com。如果劳动在没有签订劳动合同的情况下与雇产生了劳动纠,该么办呢?

如何在没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁?(2)

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十条规定:“人单位与劳动应当签订书面劳动合同。”因此,人单位应当与劳动签订书面劳动合同。如果人单位不与劳动签订书面劳动合同,签订书面劳动合同后不提供劳动条件,提供虚假劳动条件,以其他式侵犯劳动合法权益的,由劳动行政部门责令改正,给予警告,并可以责令支付劳动的经济补偿。

劳动仲裁流程

如果劳动与雇产生了纠,可以通过劳动仲裁来解决来源www.hebeidr.com。劳动仲裁是指由劳动行政部门由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解仲裁的活动。具体流程如下:

  1. 提交仲裁申请:劳动可以向当地的劳动行政部门劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提供关证据,如工资条、劳动报酬证明等。

  2. 受理申请:劳动行政部门劳动争议仲裁委员会收到申请后,会对申请进行受理,并通知雇qhy

  3. 调解:如果双同意,劳动行政部门劳动争议仲裁委员会可以进行调解。调解达成协议后,需要双签字确认。

  4. 仲裁:如果双不能达成调解协议,劳动行政部门劳动争议仲裁委员会将进行仲裁。仲裁结果具有法律效力,双必须执行六 神 劳 动 网

注意事项

  1. 提交仲裁申请时需要提供关证据,如工资条、劳动报酬证明等。如果劳动没有关证据,可以向雇提供证明材料。

2. 仲裁期间,双都应当积极配合调解仲裁,不得阻碍调解仲裁的进行。

  3. 如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼rYrb

结论

  劳动合同是障劳动权益的重要法律文书,人单位应当与劳动签订书面劳动合同。如果人单位不与劳动签订书面劳动合同,劳动可以通过劳动仲裁来解决劳动纠。在仲裁期间,双都应当积极配合调解仲裁,不得阻碍调解仲裁的进行。

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