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离职前能拿到劳动手册吗

来源:六神劳动网 2024-07-11 21:13:41

离职前能拿到劳动手册吗(1)

劳动手册的重要性

  劳动手册是一份由雇主提供的文件,详说明了员工在工作中的权益和责任www.hebeidr.com。它是一份重要的参考资料,对于员工了解自己的权益、遵守公司规度、维护自身权益都起到了至关重要的作用。然而,许多员工在离职前是否能够拿到劳动手册存在疑问。

劳动手册的内容

  劳动手册通常包含以下内容:

1. 公司基本息:包括公司名称、注册地址、联系方式等。

2. 员工权益:详说明员工的基本权益,如工资、工时、休假、利等。

  3. 工作规定:规定员工在工作中应遵守的规度,如纪律、安全、保密等六~神~劳~动~网

  4. 员工责任:明确员工在工作中应承担的责任和义务。

  5. 止劳动关系程序:解释了员工离职时需要遵守的程序和注意事项。

离职前能拿到劳动手册吗(2)

离职前能拿到劳动手册

  根据中国劳动法的规定,雇主应当向员工提供劳动合同,并且劳动合同应当包含双方约定的内容。劳动手册虽然不是法定文件,但它通常被视为劳动合同的补充,是雇主对员工权益的承诺和规定。

  在离职前,员工有权要求雇主提供劳动手册gxl。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同止后,员工有权要求雇主提供与劳动合同有关的证明材料。劳动手册作为劳动合同的补充,也应当包含在这些证明材料之中。

  因此,离职前员工有权要求雇主提供劳动手册。雇主应当积极配合,提供劳动手册的复印件电子版给员工。员工可以通过口头形式向雇主提出要求,要求雇主提供劳动手册gxl

劳动手册的作用

  劳动手册对员工来说具有重要的作用:

  1. 了解权益:劳动手册详说明了员工的权益,如工资、利、休假等。员工可以通过劳动手册了解自己的权益,确保自己在工作中得到合理的待遇。

  2. 遵守规度:劳动手册规定了员工在工作中应遵守的规度,如纪律、安全、保密等。员工可以通过劳动手册了解公司的规定,遵守规度,保持良好的工作纪律。

3. 维护权益:劳动手册作为员工与雇主之间的约定,是员工维护自身权益的欢迎www.hebeidr.com。如果员工的权益受到侵害,可以通过劳动手册中的规定进行维权。

  离职前员工有权要求雇主提供劳动手册。劳动手册对员工来说具有重要的作用,能够帮助员工了解自己的权益、遵守公司规度、维护自身权益。雇主应当积极配合,提供劳动手册的复印件电子版给员工。离职前员工应当主动要求劳动手册,并妥善保管,以便日后维护自己的权益原文www.hebeidr.com

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