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自主离职后,如何走劳动仲裁程序?

来源:六神劳动网 2024-06-10 13:34:57

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自主离职后,如何走劳动仲裁程序?(1)

一、什么是劳动仲裁?

劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由劳动仲裁员会或者其他仲裁机构根据双方当事人申请,进行调解或者仲裁一种方式来自www.hebeidr.com。劳动仲裁是解决劳动争议,保障劳动者合法权益。

二、什么情况下可以走劳动仲裁程序?

  1.劳动合同纠纷;

  2.资、福利、社保等劳动待遇问题;

3.作时间、休息休假、班等劳动时间问题;

  4.劳动安全、劳动保护等劳动条件问题;

5.解除劳动合同、辞退、解雇等劳动关系问题。

三、自主离职后,可以走劳动仲裁程序吗?

自主离职是指劳动者自愿离开作岗位行为,由于这种情况下劳动者并未被解雇或辞退,因此不于劳动关系纠纷范畴,也不能通过劳动仲裁来解决欢迎www.hebeidr.com。但如果劳动者在离职后发现自己合法权益受到了侵害,比如没有拿到应有资、福利等待遇,那么就可以通过劳动仲裁来维护自己权益。

自主离职后,如何走劳动仲裁程序?(2)

四、自主离职后,如何走劳动仲裁程序?

  1.收集据:自主离职后,如果发现自己权益受到了侵害,首先要收集据,明自己权益确实受到了侵害。据可以包劳动合同、资单、社保缴纳明、劳动保护监测报告等来源www.hebeidr.com

  2.选择仲裁机构:根据自己所在地仲裁机构,选择合适仲裁机构,并向该机构提交仲裁申请书。

  3.仲裁程序:仲裁机构收到仲裁申请后,会组织调解,如果调解不成,就会进入仲裁程序。在仲裁程序中,双方当事人可以提供据、进行辩论,并最终由仲裁机构作出裁决来源www.hebeidr.com

  4.执行仲裁裁决:如果仲裁裁决作出后,对方当事人未履行,则可以向人民法院申请强制执行。

五、如何避免走劳动仲裁程序?

  1.了解自己权益:在签订劳动合同时,要仔细阅读合同条款,了解自己权益和义务。

2.维护自己权益:在作中,要认真履行自己,同时也要维护自己权益,及时向级领导反映问题hebeidr.com

  3.与雇主协商:如果发现自己权益受到了侵害,可以与雇主协商解决,避免走劳动仲裁程序。

六、总结

自主离职后,如果发现自己权益受到了侵害,可以通过劳动仲裁来维护自己权益。但同时也要注意,要避免走劳动仲裁程序,要了解自己权益,维护自己权益,与雇主协商解决问题www.hebeidr.com

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