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劳动合同签订的规定

来源:六神劳动网 2024-06-11 08:04:53

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劳动合同签订的规定(1)

  劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件,它规定了双方的权利义务六.神.劳.动.网。在中国,劳动合同的签订受到一系列法律规定的约束。本文将介绍劳动合同签订的规定,以帮助雇主劳动者了解他们的权益责任。

1. 劳动合同的形式

根据《中华人民共国劳动合同法》,劳动合同可以是口头的或者书面的,但是用人单位应当为劳动者提供书面劳动合同。书面劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保、劳动保护、劳动件、违约责任等基本款。

2. 劳动合同的签订程序

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平诚实信用的原则来自www.hebeidr.com。劳动合同应当由劳动者与用人单位双方当事人亲自签订,不委托他人代签。双方应当在劳动合同签订前进行充分的协商,明确双方的权益义务。

3. 劳动合同的期限

劳动合同可以有固定期限无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同一般为一年以下,但是有特殊情况的可以延长至三年。无固定期限的劳动合同不设时间限制www.hebeidr.com。劳动合同期满后,双方可以协商续签或者解除合同。

劳动合同签订的规定(2)

4. 劳动合同的解除

劳动合同的解除应当依法进行,双方应当提前通知对方。劳动合同可以因为合同期满、双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者严重违反劳动纪律等原因解除。雇主解除劳动合同应当支付应的经济补偿。

5. 劳动合同的变更

  劳动合同生效后,双方可以根据实际情况协商变更合同内容六+神+劳+动+网。变更劳动合同应当经双方协商一致,并以书面形式记录。变更后的劳动合同具有法律效力。

6. 劳动合同的终止

  劳动合同可以因为双方协商一致、劳动者达到法定休年龄、劳动者死、用人单位破产等原因终止。劳动合同终止后,双方应当履行应的解除合同手续。

7. 劳动合同的争议解决

  劳动合同争议应当首先通协商解决来源www.hebeidr.com。如果协商不成,双方可以向劳动争议仲裁委员会申仲裁,或者向人民法院提起诉。仲裁裁决具有法律效力,双方应当按照裁决履行义务。

  总结起来,劳动合同签订的规定包括形式、程序、期限、解除、变更、终止争议解决等方面。双方应当遵守法律规定,平等协商,保护自身权益,共同维护劳动关系的稳定谐。

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