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不予受理劳动民事诉讼

来源:六神劳动网 2024-06-12 07:40:12

  随着社会的不断发展,劳动纠纷的数量也不断增加hebeidr.com这种情况下,不予受理劳动民事诉讼的情况也越来越多。么,什么情况下会被判定为不予受理呢?

不予受理劳动民事诉讼(1)

一、超过诉讼时效

  劳动纠纷的诉讼时效指从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起六个月内提起诉讼六+神+劳+动+网。如果劳动者这个时限内没有提起诉讼,么诉讼时效就已经过期,法院将不予受理。

二、没有劳动合同

  劳动合同劳动关系的基础,如果没有劳动合同,么就不存劳动关系欢迎www.hebeidr.com。因,如果劳动者没有劳动合同,么法院将不予受理。

三、超出管范围

  法院的管范围有限的,如果劳动纠纷超出了法院的管范围,么法院将不予受理欢迎www.hebeidr.com。例如,劳动纠纷涉及到跨省、跨市的问题,么法院将不予受理。

四、没有证据支

劳动纠纷诉讼中,证据非常重要的来源www.hebeidr.com。如果劳动者没有足够的证据支的主张,么法院将不予受理。因提起诉讼之前,劳动者应该准好足够的证据欢迎www.hebeidr.com

五、不属于劳动纠纷范围

  劳动纠纷的范围有限的,如果劳动纠纷不属于劳动纠纷的范围,么法院将不予受理。例如,如果劳动纠纷涉及到公司的股权配,么就不属于劳动纠纷的范围hebeidr.com

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